Pekerja yang tetap masuk kerja pada hari libur nasional berhak menerima upah lembur sesuai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Aturan tersebut kembali menjadi perhatian publik menjelang sejumlah hari besar nasional dan keagamaan sepanjang 2026.

Ketentuan mengenai upah lembur diatur dalam regulasi ketenagakerjaan yang mewajibkan perusahaan memberikan kompensasi tambahan bagi pekerja yang bekerja di luar jam kerja normal, termasuk pada hari libur resmi.

Besaran upah lembur dihitung berdasarkan jumlah jam kerja tambahan dengan formula tertentu. Untuk pekerjaan pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan, perhitungan kompensasi umumnya lebih besar dibanding lembur di hari kerja biasa.

Meski demikian, tidak semua sektor dapat menghentikan operasional saat hari libur nasional. Sejumlah bidang seperti layanan kesehatan, transportasi, keamanan, hingga industri tertentu tetap beroperasi sehingga pekerjanya tetap masuk kerja.

Pemerintah menegaskan perusahaan wajib memenuhi hak pekerja yang menjalankan tugas saat hari libur. Apabila kewajiban pembayaran lembur tidak dipenuhi, pekerja dapat melaporkan pelanggaran tersebut kepada pengawas ketenagakerjaan.

Pengamat hubungan industrial menilai pemahaman mengenai hak lembur masih menjadi persoalan di banyak tempat kerja. Sebagian pekerja disebut belum memahami mekanisme perhitungan kompensasi atau prosedur pelaporan apabila haknya tidak diberikan.

Di sisi lain, perusahaan juga diminta menjaga keseimbangan antara kebutuhan operasional dan perlindungan hak tenaga kerja. Transparansi sistem pengupahan dinilai penting untuk mencegah konflik industrial.

Kementerian Ketenagakerjaan sebelumnya mengingatkan bahwa aturan lembur bertujuan melindungi pekerja agar tetap mendapatkan kompensasi yang adil atas waktu kerja tambahan. Regulasi tersebut juga menjadi bagian dari upaya menciptakan hubungan kerja yang sehat dan profesional.